EN 
DE 
Naši klienti
Proč svěřit provozní podporu nám
|
|
|
|
 |
Bezpečnost a complianceOutsourcing HR na nás znamená, že převezmeme veškerou odpovědnost za smluvní nastavení a proces spolupráce s externisty. Tím minimalizujeme riziko porušení zákoníku práce. Fungujeme také jako právní štít v případě kontroly úřadu práce nebo finančního úřadu. Náš systém, dokumentace a přístup je transparentní a zcela v souladu s platnou legislativou. Vy tak nemusíte vysvětlovat, proč má externista firemní e-mail. |
Úspora nákladů a více kliduS outsourcingem HR snížíte náklady na interní HR/payroll specialisty i výdaje za právní poradenství. V průměru šetříme klientům 5–10 % nepřímých nákladů a čas jednoho člověka. Naše rámcové smlouvy, onboardingové dokumenty a každodenní reporting zase přinášejí jistotu profesionálního zpracování a správného nastavení spolupráce. Díky tomu nemusíte mít strach z kontrol od úřadů. Celý proces nastavíme tak, aby byl pro vás i externisty rychlý, bezpečný a bez zbytečných komplikací. |
 |
Jsme PRINCIPAL.
|
400+odborníků na projektech
150+klientů
900+ mil.obrat v posledním roce |
Případové studie
Získejte tipy a inspiraci pro urychlení své digitální transformace
-
Národní rozvojová banka - Analýza připravenosti programu Fénix
Výsledkem analýzy připravenosti bylo zhodnocení, jak je banka připravena na spuštění programu Fénix a co je potřeba k tomu, aby mohl být program spuštěn a mohlo se začít pracovat na stanovených cílech.
-
Modernizace Sharepoint prostředí CAA Saskatchewan
Společnost CAA Saskatchewan je lídr v poskytování silniční asistence, pojištění a cestovních řešení pro každodenní potřeby veřejnosti v provincii Saskatchewan. Společnost má přes 200 zaměstnanců.
-
ASAHI SharePoint konsolidace
Jednotná moderní platforma pro sdílený přístup a vzdálenou spolupráci.
Jak HR outsourcing probíhá
1. krokÚvodní sladěníNejdříve si ujasníme vaše očekávání, současnou praxi i plány do budoucna. Projdeme vaše současné smlouvy a připravíme vše na přechod. |
2. krokOnboardingPo podpisu rámcové smlouvy si projdeme podklady ke všem pracovníkům, seznámíme se s nimi na callu a vysvětlíme proces. |
3. krokPlynulý přechodS externisty podepíšeme smlouvy, projdeme onboardingem a představíme kontaktní osoby. Cílem je uklidnit pracovníky a zajistit hladký provoz a podporu. |
4. krokDlouhodobá spoluprácePrůběžně pro vás řešíme individuální úpravy podmínek i změny v týmu. Vše diskrétně, efektivně, bez zbytečného papírování, a hlavně bez starostí. |
Nejnovější články
Získejte tipy a inspiraci pro urychlení své digitální transformace
-
WebDev v pohybu: Jak pracujeme, když to běží naplno
„Bojím se, že to bude složité.“ Tuhle větu od klientů slýcháme docela často. Vývoj webu nebo aplikace může působit složitě – technicky, odborně a také trochu nepřehledně. Rozumíme tomu. A právě proto jsme si dali záležet, aby celý proces dával smysl Vám i nám. Jasně, přehledně, bez zbytečného tlaku.
-
Tři HR služby. Jeden silný tým, který ví, co dělá.
Najít správné lidi do IT týmu je čím dál větší výzva. A právě s tím pomáhá náš HR tým v PRINCIPALu. Ať už stavíte tým od nuly, posilujete o nového člena, nebo potřebujete pomoci s administrativou, jsme tu pro vás se třemi HR službami šitými na míru.
-
Platíte za software, který nikdo nepoužívá?
Mnoho firem zbytečně přeplácí za softwarové licence, které nejsou plně využívané nebo vůbec nepoužívané. Často tak vzniká tzv. „shelfware“ – tedy zaplacené licence, které jen tiše leží ladem.
Napište nám
 Petr Kania HR Director |
