Permanent Placement u nás běží už více jak rok a tým posílil junior recruiter Tadeáš.

Před rokem jsme v PRINCIPAL naplno rozjeli službu Permanent Placement s jasným cílem, dodávat kvalitní kandidáty dlouhodobě, systematicky a bez kompromisů.
Po roce už víme, co je pro stabilní doručování klíčové. Nejde jen o zkušenosti. Jde o správně nastavený model spolupráce.

Trh chce seniory. My jsme vsadili na juniora.

Proč brát juniora, když trh volá po seniorech? To byla otázka, která zazněla i u nás.

Technický recruitment je náročný. Klienti očekávají rychlost, kvalitu i perfektní orientaci na trhu. Přesto jsme se rozhodli rozšířit tým o juniorního recruitera a postavit ho do tandemu se zkušeným senior konzultantem.
Jedním z nich je Tadeáš, který k nám nastoupil bez předchozí praxe v recruitmentu.

Jak sám Tadeáš říká: „Do světa recruitmentu jsem vstupoval s téměř nulovou praxí. Věděl jsem ale, že se chci učit a že do toho dám maximum. Největší rozdíl pro mě byl, že jsem na to nebyl sám. Mít vedle sebe seniora, který vás vede, ale zároveň vám dá prostor přinášet vlastní nápady, je obrovská akcelerace.“

Tadeáš dnes působí v tandemu se senior konzultantkou Janou Derichovou.

Jak funguje model Senior + Junior v praxi

Nejde o „pomocníka“ a „hlavního hráče“. Jde o rozdělení rolí podle silných stránek.

Senior přináší:

• hlubokou znalost trhu
• dlouhodobé vztahy s klienty
• zkušenosti z komplexních hiring projektů
• strategické vedení procesu

Junior přináší:

• energii a proaktivní sourcing
• práci s novými kanály a platformami
• cit pro komunikaci s nastupující generací kandidátů
• operativní rychlost

Tadeáš k tomu dodává: „Často se ptám proč. Proč děláme věci právě takhle. A právě tyhle otázky někdy vedou k úpravě procesu nebo k nové cestě, jak oslovit kandidáty. Zjistil jsem, že i jako junior můžete přinášet hodnotu hned od začátku.“

Výsledkem není kompromis mezi zkušeností a energií. Výsledkem je jejich kombinace.

Co to znamená pro klienty

Permanent Placement pro nás není jen obsazení jedné pozice. Je to dlouhodobé partnerství.

Za první rok fungování jsme:

• obsadili přes 20 pozic v IT a Technology týmech u našich klientů,
• spolupracovali s 15ti klienty.

Nejde nám o množství zaslaných CV, důležité je pro nás pochopit, jestli kandidát i firma skutečně dávají smysl jeden pro druhého.

Model Senior + Junior nám umožňuje:

• aby s kandidáty na trhu komunikoval člověk, který je jim věkově i generačně blíž,
• rozdělit práci podle silných stránek – junior se může naplno věnovat mapování trhu a prvnímu kontaktu, senior hlubšímu posouzení kandidátů a práci s klientem,
• nasměrovat potenciál obou rolí tam, kde mají největší přidanou hodnotu a kde jejich práce přirozeně přináší nejlepší výsledky.

Díky jasnému rozdělení rolí je proces efektivní, ale zároveň osobní.

Rok zkušeností. A jasný směr dál.

Po roce víme, že investice do lidí, i těch na začátku kariéry, má smysl. Pokud je postavena na mentoringu, důvěře a jasném systému.

„Největší jistotu mi dává to, že rosteme společně, já jako recruiter a zároveň celý tým Permanent Placement. A když vidím, že klienti jsou spokojení s kandidáty, které jsme přivedli, je to nejlepší potvrzení, že ten model funguje.“ na závěr dodává Tadeáš.

Permanent Placement v PRINCIPAL stojí na kombinaci zkušenosti a nové energie. A právě to je podle nás udržitelná cesta, jak dlouhodobě doručovat kvalitu v technickém recruitmentu.

Hledáte spolehlivého partnera pro nábor?

Pokud plánujete růst týmu nebo potřebujete obsadit klíčové technické role, rádi vám ukážeme, jak může náš model Permanent Placement fungovat i u vás.

Ozvěte se přímo našemu týmu: