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Unsere Kunden
Warum Sie die Auswahl der Mitarbeiter uns überlassen sollten
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Die richtigen Leute am richtigen OrtWir finden und sprechen geeignete Bewerber an, die fachlich und persönlich in Ihr Team passen. Für die Bereiche Analyse, Entwicklung, Architektur, Testing, Projektmanagement und IT-Management verfügen wir über eine eigene Datenbank mit bewährten Bewerbern, die wir seit 2003 aufgebaut haben. Der Auswahlprozess erfolgt entweder über ein Standardverfahren nach Ihren Kriterien (für spezialisierte Positionen) oder über einen Executive Search Service für den Bedarf an Führungskräften und Topmanagement. |
Von Experten überprüfte BewerberJeder Bewerber durchläuft ein gründliches Auswahlverfahren, bei dem wir sein Fachwissen, seine Erfahrung und seine persönlichen Qualitäten bewerten. Neben den technischen Kenntnissen, die für die Einstellung von IT-Fachkräften erforderlich sind, verfügt unser HR-Recruitment-Team auch über einen technischen Sponsor, der überprüft, ob der Bewerber tatsächlich die technischen Anforderungen oder die Anforderungen an das Dienstalter erfüllt. Auf diese Weise stellen wir Ihnen nur Bewerber vor, die Ihren Anforderungen entsprechen und das Potenzial haben, einen echten Mehrwert für Ihr Team zu schaffen. |
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Wir sind PRINCIPAL.
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400+Experten für Projekte
150+Kunden
36 mil. €Umsatz im letzten Jahr |
Fallstudien
Lassen Sie sich Inspirieren, um Ihre digitale Transformation zu beschleunigen
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ÚZIS – Portal für intelligente Quarantäne
Das Institut für Gesundheitsinformation und Statistik der Tschechischen Republik ist eine staatliche Organisationseinheit, deren Gründer das Gesundheitsministerium ist. Das ÚZIS ČR ist der Verwalter des nationalen Gesundheitsinformationssystems.
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Die Tatra banka bietet Privat- und Firmenkunden ein umfassendes Spektrum an Bankdienstleistungen und einen persönlichen Ansatz. Die Tatra banka wurde 1990 als erste Privatbank in der Slowakei nach 1989 gegründet. Sie ist Teil der österreichischen Raiffeisen Bank International AG. Die Tatra banka führt für 740 000 Kunden in mehr als 120 Filialen Dienstleistungen aus.
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SkoNET bietet umfassende Aufzeichnungen, Hardware-Management, Benutzerkontenverwaltung und Support
ŠKODA AUTO benötigte geeignete Ressourcen, um die Unternehmens-IT dabei zu unterstützen, die wachsende Infrastruktur und die Benutzeranforderungen effizienter zu verwalten und gleichzeitig das Wachstum des Informationssystems zu unterstützen.
Wie die Auswahl von geeigneten Bewerbern erfolgt
1. SchrittBedürfnisse verstehenGemeinsam klären wir die Anforderungen an die beruflichen Fähigkeiten und das persönliche Profil des Bewerbers. |
2. SchrittAktive SucheWir suchen proaktiv nach geeigneten Bewerbern und sprechen sie entsprechend Ihrer Vorgaben an. |
3. SchrittScreening und EmpfehlungenWir führen ein professionelles Screening durch und stellen Ihnen nur die besten Bewerber vor. |
4. SchrittErfolgreiches OnboardingErfolgreiches Onboarding der Eingliederung des neuen Mitarbeiters und überwachen seine Anpassung. |
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 Jana Derichová HR Partner IT & Technology |
