CZ 
EN 
Unsere Kunden
Warum Sie uns operative Unterstützung anvertrauen sollten
|
|
|
|
 |
Sicherheit und Einhaltung der VorschriftenDas Outsourcing von HR an uns bedeutet, dass wir die gesamte Verantwortung für die Vertragsgestaltung und den Prozess der Zusammenarbeit mit den Freiberuflern übernehmen. Dadurch wird das Risiko eines Verstoßes gegen das Arbeitsgesetzbuch minimiert. Wir fungieren auch als Rechtsschutz im Falle einer Prüfung durch das Arbeitsamt oder das Finanzamt. Unser System, unsere Dokumentation und unsere Vorgehensweise sind transparent und entsprechen voll und ganz den geltenden Rechtsvorschriften. Auf diese Weise müssen Sie nicht erklären, warum der Freiberufler eine Firmen-E-Mail hat. |
Kosteneinsparungen und mehr SeelenfriedenMit HR-Outsourcing reduzieren Sie die Kosten für interne Personal- und Lohnbuchhaltungsexperten und die Kosten für Rechtsberatung. Im Durchschnitt ersparen wir unseren Kunden 5-10 % der indirekten Kosten und die Zeit einer Person. Unsere Rahmenverträge, Onboarding-Dokumente und die tägliche Berichterstattung bieten die Gewähr für eine professionelle Abwicklung und einen ordnungsgemäßen Aufbau der Zusammenarbeit. Auf diese Weise müssen Sie sich keine Sorgen um Kontrollen durch die Behörden machen. Wir richten den gesamten Prozess so ein, dass er schnell, sicher und ohne unnötige Komplikationen für Sie und Ihre ausgelagerten Freiberufler verläuft. |
 |
Wir sind PRINCIPAL.
|
575Experten für Projekte
150+Kunden
36 mil. €Umsatz im letzten Jahr |
Fallstudien
Lassen Sie sich Inspirieren, um Ihre digitale Transformation zu beschleunigen
-
PRINCIPAL stellte IT-Experten für das neue Internet-Banking
Die Raiffeisenbank arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung der Qualität der Dienstleistungen für ihre Kunden. Dank dieser Bemühungen ist die Bank seit langem auf Wachstumskurs und gehört zu den besten Banken auf dem tschechischen Markt.
Wie HR-Outsourcing erfolgt
1. SchrittErste AbstimmungZunächst klären wir Ihre Erwartungen, Ihre derzeitige Praxis und Ihre Zukunftspläne. Wir gehen Ihre aktuellen Verträge durch und bereiten alles für den Übergang vor. |
2. SchrittEinarbeitungNach der Unterzeichnung des Rahmenvertrags gehen wir mit allen Mitarbeitern die Unterlagen durch, lernen sie per Call kennen und erklären ihnen den Ablauf. |
3. SchrittReibungsloser ÜbergangWir unterzeichnen Verträge mit den Freiberuflern, führen das Onboarding durch und stellen die Ansprechpartner vor. Ziel ist es, das Personal zu beruhigen und einen reibungslosen Betrieb und Support zu gewährleisten. |
4. SchrittLangfristige ZusammenarbeitWir kümmern uns für Sie laufend um individuelle Anpassungen der Konditionen und Veränderungen im Team. Und das alles diskret, effizient, ohne unnötigen Papierkram und – was am wichtigsten ist – ohne Sorgen. |
Neueste Artikel
Lassen Sie sich Inspirieren, um Ihre digitale Transformation zu beschleunigen
-
Innovation in der traditionellen Finanzwelt
MOPET CZ war ein Ökosystem, das darauf abzielt, die Finanztechnologie durch Innovation auf die nächste Stufe zu bringen. Alleinige Aktionärin von MOPET CZ ist die Česká spořitelna, die zur Erste Group gehört. Als größte tschechische Bank ist die Česká spořitelna ständig bemüht, ihre Produkte zu erneuern und neue Dienstleistungen auf den Markt zu bringen.
-
Externes IT-Audit für KORADO, a.s.
KORADO, a.s. hat ein externes IT-Audit in Auftrag gegeben, d.h. eine kritische Bewertung des Betriebs des IT-Zentrums, eine Beurteilung der Einhaltung der „Best Practice“ und Antworten auf Schlüsselfragen in den folgenden Bereichen:
-
Einführung digitaler Therapien für Alzheimer-Patienten in einem Tagespflegezentrum in Prag 9
Das Tagespflegezentrum Hejnická ist ein ambulanter Dienst, der nicht nur für Senioren gedacht ist, die an Alzheimer oder anderen Formen der Demenz leiden, sondern auch für Senioren, die aufgrund ihres sich verschlechternden Gesundheitszustands die Hilfe einer anderen Person benötigen.
Schreiben Sie uns
 Petr Kania HR Director |
